想辞职公司不批怎么办

法律分析：
（1）员工辞职在不同阶段有不同要求。试用期员工提前三日通知公司，不需要公司批准，三日期满就能离职，这是法律赋予试用期员工的灵活解除劳动关系的权利。
（2）已过试用期的员工，则需提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动关系解除。这给公司一定时间进行工作交接和人员安排。
（3）劳动者有法定解除权，但书面通知公司时要注意保留证据，比如用邮政快递注明“辞职信”并留存底单，以便在后面出现纠纷时证明自己已按规定履行通知义务。
（4）若公司因员工正常辞职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

提醒：员工辞职要严格按法定程序进行，保留好关键证据。遇到纠纷时可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期辞职：提前三日通知公司，无需公司批准，三日期满即可离职。

（二）过试用期辞职：提前三十日以书面形式通知公司，期满可解除劳动关系。

（三）保留证据：书面通知公司时，通过邮政快递并注明“辞职信”，留存好底单。

（四）权益维护：若公司克扣工资、不办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职分情况处理。试用期提前三日告知公司，无需批准，期满就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期解除劳动关系。

2.劳动者有法定解除权。书面通知公司时，用邮政快递注明“辞职信”，留好底单。

3.若公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明及转移档案和社保。
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结论：
员工试用期辞职提前三日通知公司，期满可离职；过试用期则提前三十日书面通知公司，期满解除劳动关系，同时要保留通知证据，遇公司违规可维权。
法律解析：
《劳动合同法》赋予劳动者法定解除权。员工处于试用期时，提前三日通知公司，无需公司批准，三日期满就能离职。过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动关系解除。书面通知公司时，采取邮政快递注明“辞职信”并留存底单的方式保留证据很重要。若公司出现克扣工资、不办理离职手续等违规行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明以及档案和社保转移手续。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工辞职依不同情形处理。试用期员工提前三日通知公司，无需批准，期满可离职；过试用期员工需提前三十日书面通知公司，期满解除劳动关系，这是劳动者法定解除权。
2.为保障自身权益，书面通知公司时，要保留好证据，可通过邮政快递并注明“辞职信”，留存底单。
3.若公司出现克扣工资、不办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁诉求可包括要求公司支付工资、办理离职证明以及档案和社保转移手续。