包清工受伤责任谁承担

法律分析：
（1）当包清工与雇主构成劳务关系时，依据民法典规定，若包清工在提供劳务过程中受伤，双方按各自过错承担责任。若雇主存在未提供安全环境、指挥失误等过错，应承担赔偿责任；若包清工自身有违规操作等重大过错，会减轻雇主赔偿责任。
（2）若包清工受雇于具备用工主体资格的承包单位，承包单位需承担工伤保险责任。若包清工因第三人原因受伤，其可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。

提醒：
包清工受伤责任判定复杂，不同情形责任承担有别。若遇此类情况，建议及时咨询以准确确定责任。
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（一）包清工与雇主形成劳务关系时，包清工要注意收集工作环境不安全、雇主指挥失误等雇主过错的证据，以保障自身权益。雇主则需提供安全的工作环境、正确指挥，避免自身过错导致承担赔偿责任。
（二）包清工受雇于具备用工主体资格的承包单位，承包单位应按规定为包清工落实工伤保险责任。若包清工因第三人原因受伤，包清工可灵活选择向第三人或雇主主张自己的权益。
（三）对于双方来说，可提前签订书面协议，明确双方权利义务，减少纠纷发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若包清工和雇主是劳务关系，因劳务受伤的，双方按过错担责。若雇主有错，像没提供安全环境、指挥出错，要赔偿；若包清工重大过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。

2.若包清工受雇于有资格的承包单位，单位担工伤保险责任。若因第三人受伤，包清工可找第三人担责，也能找雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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结论：
包清工受伤责任承担要视具体情况而定，与雇主的关系以及致伤原因等因素决定责任归属。
法律解析：
当包清工与雇主是劳务关系时，若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，像未提供安全环境、指挥失误等，需赔偿；包清工自身有重大过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。若包清工受雇于有用工主体资格的承包单位，承包单位承担工伤保险责任。若因第三人致伤，包清工既可以要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。现实中此类责任判定较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果您遇到包清工受伤责任承担相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确专业的法律建议。
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包清工受伤责任承担依不同情形而定。若与雇主形成劳务关系，按双方过错担责。雇主有过错如未提供安全环境、指挥失误要赔偿；包清工自身重大过错如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。若受雇于具备用工主体资格的承包单位，承包单位担工伤保险责任。因第三人原因受伤，包清工可请求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应提供安全工作环境和必要培训，避免指挥失误，降低自身责任风险。
2.包清工要遵守操作规程，提升安全意识，减少自身过错。
3.承包单位要依法为包清工参加工伤保险，保障其权益。
4.各方可签订明确的合同，对责任承担进行清晰约定。